לינקדאין, הרשת החברתית לשוק העבודה שמוכרת בעולם כולו נוקטת צעדים חדשים שישקפו את כישורי המשתמשים טוב יותר  • המטרה – להפוך את הפלטפורמה לאפקטיבית יותר עבור מגייסים • הפיצ’ר החדש נקרא – Skills Assessments

לינקדאין נוקטת בצעדים חדשים כדי לשקף את מיומנויות החברים בה לרמה חדשה. הרשת החברתית תציע פיצ’ר חדש בשם Skills Assessments. הפונקציה בעצם בוחנת את המשתמשים על היכולות שלהם באמצעות מבחן אמריקאי. הידע שנבחן כרגע הוא בתחומים כגון שפות תוכנה, תוכנות שונות כמו פוטושופ והחברה מתכוונת להוסיף בחינות נוספות בהמשך.

קריאה נוספת – 4 דרכים לשפר את המכתב המקדים שלכם

הפונצקיה יצאה לאור בכל העולם לפני מספר ימים, כרגע בשפה האנגלית בלבד. לפני ההוצאה הרשמית החברה הוציאה גרסת בטא ובה מולאו כ-2 מיליון מבחנים על ידי משתמשים בכל העולם. עובדה זו הותירה את הרושם בקרב מנהלי החברה שהפיצ’ר עשוי להיות מאוד פופולרי ונדרש.

נכון להיום קיימים 75 מבחני מיומנויות שונים חינמיים. מנהל המוצר הראשי בחברה ציין כי מספר זה הולך לקפוץ משמעותית בעתיד הקרוב כאשר הולכים להתווסף מבחנים נוספים כולל תמיכה בשפות שונות.

החברה, שמוחזקת על ידי מיקרוסופט מרכזת פרופילים של כ-650 מיליון אנשים ברחבי העולם שמשתמשים בכלי הנטוורקינג על מנת למצוא עבודות / עובדים.

החברה הישראלית D-Fend גייסה בהצלחה לא פחות מ-28 מיליון דולר בהובלת קרן Claridge • “הפתרון שפיתחה החברה מסוגל לזהות את הרחפנים ואת מיקומם המדויק, להשתלט עליהם ולהנחית אותם במקום בטוח”

גיוס נאה לחברת הרחפנים מרעננה. D-Fend הודיעה לציבור כי גייסה בהצלחה סכום של 28 מיליון דולר.

החברה מפתחת פתרונות שונים להשתלטות ונטרול רחפנים והיא מעסיקה כ-45 עובדים.

ההתפתחות הטכנולוגיות בעולם הרחפני מגלמת בתוכה גם איום משמעותי על ביטחון מדינות שונות החשופות לריגול ואמצעי לחימה שונים שמותקנים על רחפנים. בשנת 2017 פרסם מבקר המדינה דוח מיוחד “ההיערכות הלאומית להגנה מפני איום הרחפנים“. הדוח התריע כי מאז החל להתהוות האיום טרם הוסדרה האחריות הלאומית למענה לאיום הרחפנים. שבועיים לאחר פרסום הדוח חדר רחפן לנתב”ג וגרם להשבתת שדה התעופה. בהתאם לכך החליט הקבינט המדיני-בטחוני על שורת צעדים נגד איום הרחפנים.

קריאה נוספת – מהן השאלות שתישאלו בראיון עבודה בפייסבוק

בנוסף, לפני מספר חודשים נחשף כי כוח קודס האירני הפועל בסוריה עסק בתכנון פיגוע בישראל בעזרת רחפנים. למרבה המזל פעילות של צה”ל סיכלה את ניסיון הפיגוע הזה והשאלה שמרחפת באוויר בעקבות זאת היא עד כמה איום הרחפנים מעשי וכיצד ניתן להתגונן מפניו, שאלה שאמור חברת די-פנד שואפת לענות עליה.

עולם של איומים ממשיים

בגזרה המקומית קיים עדיין פער עמוק בעניין תחומי האחריות והסמכות בכל מה שנוגע לאיום הרחפנים. עקב כך, לא ניתן מענה הולם ברמה הלאומית לאיום הרחפנים שמקורם במדינת ישראל, וגדל הסיכון לפגיעה בביטחון המדינה.

במקביל להודעה על גיוס הכספים הודיעה די-פנד שנבחרה על ידי יחידת החדשנות של משרד ההגנה האמריקאי לאיתור, הגנה והשתלטות על רחפנים להשתתף באירוע שנתי יוקרתי שמתקיים בארצות הברית. המוצרים שנבחנים באירוע זה נצפים על ידי גורמים בפנטגון ובמערכת הביטחון האמריקאית.

דירוג חברות ההייטק שהכי כדאי לעבוד בהן בשנת 2019 נחשף  • כ-11 חברות הייטק חדשות נכנסו לדירוג לראשונה לעומת 15 בשנת 2018 •  הפתעה בפסגה כאשר פייסבוק וגוגל ירדו בדירוג

מחלקת המחקר הישראלית של חברת דן אנד ברדסטריט (D&B) שחררה השבוע רשימה נחשקת של 50 חברות הייטק שהכי כדאי לעבוד בהן בשנת 2019.

ענקית החיפוש גוגל איבדה את מקומה בפסגה אך עדיין ממוצבת כחלומם של כל עובדת ועובד ישראלים. פייסבוק איבדה את המקום השני ואילו ההפתעה הגיעה מכיוון מיקרוסופט שעלתה למקום הראשון בדירוג והוכרזה כחברה שהכי טוב לעבודה בה. מיקרוסופט עושה זאת לאחר שב-2018 עלתה כ-10 מקומות בדירוג ממקום 13 בשנת 2017 למקום 3.

הדירוג נקבע על ידי 4 מדדים עיקריים: שכר ותנאים, יציבות תעסוקתית, פיתוח קריירה וחוויית סביבת עבודה. התוצאות הסופיות מתבססות על שאלונים וסקרים שנשלחו למחלקות משאבי האנוש בחברות ההייטק.

התוצאות כוללות שינויים משמעותיים בהשוואה לשנת 2017 וכניסה לראשונה של לא פחות מ-11חברות הייטק חדשות לדירוג מתחומים כגון פינטק, אדטק, סייבר ועוד.

הפתעות נוספות הגיעו מהמקומות 23,19 ו-24 לשם התברגו בהתאמה חברת המוצר ווק מי, חברת מדפסות התלת מימד סטרטסיס וחברת הסייבר צ’קמרקס.. חברות אלו לא נכללו בדירוג של D&B בשנת 2018.

רוב החברות בדירוג הן ישראליות מה שמדגיש מאוד את המעמד החזק של חברות הייטק ישראליות אל מול חברות זרות בתעשיה בארץ.

מצבן של החברות בתעשיה הבטחונית הורע יחסית לשנת 2018 כאשר התעשיה האווירית ירדה למקום ה-29 לעומת המקום ה-19 אשתקד ואילו רפאל ירדה למקום 21 לעומת המקום ה-16 בשנת 2018.

­להלן דירוג D&B של 50 החברות שהכי טוב לעבוד בהן בתעשיית ההייטק בישראל נכון לשנת 2019:

תעשית הקנאביס – הטרנד החדש ורב המחלוקות ממשיך לצבור תאוצה בישראל ובעולם  • הביקוש לעבודות בתעשית הקנאביס עלה ב-76% בתוך שנה • גם המוסדות האקדמאיים לא נשארים מאחור ומציעים מסלולים בחקר הקנאביס

הטרנד החם בעולם בשוק העבודה הוא תעשית הקנאביס. אחרי שהסייבר והבלוקצ’יין פרצו לנו לתודעה, תורו של העלה הירוק לעמוד על הבמה כאשר כאן המצב מעורר מחלוקת רבה ברחבי העולם.

בצל התרככותן של מדינות מערביות כמו ארה”ב וקנדה והפיכתו של העלה לחוקי, גם מוסדות החינוך ברחבי העולם מסתגלות לטרנד החדש ומציעות מסלולי לימודים בעשית הקנאביס.

דיווחים בארצות הברית חושפים כי אוניברסיטאות ומכללות במדינות קליפורניה, קולורדו, וושינגטון, נבדה, אורוגון ופלורידה מציעות מסלולי לימוד עם התמחות בחקר הקנאביס.

מגמה זו צפויה להתפשט למדינות נוספות בצל העלייה לביקוש בעובדים בתעשית הקנאביס בעקבות פתיחת חברות רבות וסטארטאפים בתחום.

גם בגזרה המקומית, המכללה האקדמית עמק יזרעאל יצאה במהלך פורץ דרך והשיקה, לראשונה בארץ, תואר ראשון B.A עם התמחות בקנאביס רפואי, שיחל כבר בשנת הלימודים הקרובה.

התכנית מספקת מענה תעסוקתי לתעשית הקנאביס המשגשגת שכבר משכה אליה יזמים בולטים ובעלת פוטנציאל כלכלי של עשרות מיליארדי דולרים.

קריאה נוספת – 4 דרכים לשפר את המכתב המקדים שלכם

“מדובר בתוכנית חדשנית כחלק מהתפיסה של האקדמית עמק יזרעאל, בהובלת נשיא המכללה פרופ’ יצחק הרפז, שנועדה לאפשר לבוגריה להשתלב בתחומים החמים ביותר בתעשייה ולעודד יזמות”, פירטה המכללה.

בנוסף, המרכז הרפואי רמב”ם בחיפה הכריז על הקמה של מרכז ייעודי לחקר הקנאביס, המהווה חלק מאגף המחקר של בית החולים.

תעשית הקנאביס והשפעתה על שוק העבודה

אם מסתכלים על שוק העבודה, תעשיית הקנאביס מציגה צמיחה של קרוב ל-450% של משרות פתוחות בחודש יוני 2019, בהשוואה לשנה המקבילה אשתקד.

בתרשים הבא ניתן לראות את העלייה החודשית בביקוש למשרות קנאביס בארה”ב:

תעשית הקנאביס ממשיכה לעורר עניין בישראל וברחבי העולם. בינתיים התעשייה ממשיכה לעורר הדים ולצמוח בקצב מסחרר, נותר רק לדמיין לאן הפיתוחים החדשים יובילו את התחום.

בינתיים, ניכר כי היקף הביקוש של הקנאביס ממשיך לגדול ועולה על היקף הביקוש למוצרים אורגנים וגם עוגיות אוראו 🙂 – יחדיו.

המשקיעים ממשיכים להשקיע בחברות בתחום בצל הערכות של מומחים כי שווי השוק של תעשית הקנאביס צפוי להגיע לכ-250 מיליארד דולר עד לשנת 2025.

מגמה שלילית בכמות המשרות הפנויות בישראל • בתחום הפיתוח תוכנה נרשמה ירידה של כ-10% בהשוואה לתקופה קודמת

מספר המשרות הפנויות בישראל ירד ביותר מאחוז, כך עולה מסקר שפרסמה אתמול הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה. הסקר הינו מקור המידע העיקרי על מספר משרות פנויות בישראל, והוא נערך באופן שוטף על ידי הלשכה החל מלפני עשור.

על פי הנתונים, מספר המשרות הפנויות רשם ירידה של כ-1.1%, זאת לאחר ירידה של כ-1.7% מפברואר עד אפריל 2019 וצניחה של לא פחות מ-5.7% בממוצע בחודשים דצמבר 2018 עד פברואר 2019.

אחוז המשרות הפנויות עומד אם כך על כ-3.56% בממוצע בחודשים מרס עד מאי 2019.

*מקור: הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה.

מהנתונים ניתן לראות כי בשנת 2013 החלה עלייה חדה בכמות המשרות הפנויות ממעל 60 אלף משרות לכיותר מ-100 אלף משרות במהלך שנת 2017. כעת נראה כי המגמה מתחילה להשתנות ומסתמנת ירידה מתמשכת במספר המשרות הפנויות.

אם מסתכלים לפי פילוחים, ניתן לראות כי המשרות הפתוחות בקרב מפתחי תוכנה עומדות על כ-5,792 משרות, ירידה של כ-10% בהשוואה לאומדן שנערך בפברואר – אפריל 2019. כל זאת, בצל מעבר של חברות רבות לגייס מפתחים מקצועיים מאוקראינה.

אחד התחומים בו נרשמה עליה בכמות המשרות הפנויות הינו תחום המכירות, שם המספר הממוצע של המשרות הפנויות עומד על 9,200.

ירידה מתמשכת במדד המשרות הפנויות עלולה להעיד על ירידה בביקושים לעובדים מצד החברות מה שעשוי לגרור עליה בשיעור האבטלה בטווח הבינוני-ארוך.

מיזם של נשים בתעשיה בא לשפר את מצב הנשים בשוק העבודה • המטרה: להעלות את המודעות בקרב עובדות ועובדים לתופעת האפליה • “מצב זה מעמיד את הנשים בנקודת מלכוד שקשה לצאת ממנה”

אל תשאלו! יוזמה שהחלה כפוסט בפייסבוק הובילה לפעילות משותפת של עובדות בכירות בתעשיות שונות עם שדולת הנשים. היוזמה היא למעשה בניית מאגר חדש שמרכז שאלות מפלות בראיונות עבודה. במידה ומישהי עברה ראיון בו היא נשאלה שאלות על מצב משפחתי, ילדים או הורות, היא תוכל לדווח על כך בשאלון מקוון. מקימות המיזם תצליבנה מידע שמתקבל ממקורות שונים ותפנה לחברות בהן נמצאה אפליה ברורה.

המיזם הוא שיתוף פעולה של שדולת הנשים בישראל עם פורום מובילות היי-טק וקהילת נשים מנהלות בתעשייה.

הכל התחיל מפוסט שלשונו “אם עברת ראיון בו נשאלת שאלות על מצב משפחתי, ילדים או הורות – זה המקום לדווח! אלה מקרים שיוצרים תסכול וחוסר אונים בקרב מרואיינות. באמצעות הדיווח שלך נוכל להצליב נתונים ולאתר ארגונים בהן התופעה חוזרת על עצמה ולפנות אליהם באופן רשמי כך שישנו מדיניות ויטפלו באפליה. בעצם הדיווח את פועלת לשינוי! המדווחת, כמובן, נשארת אנונימית. ככל שיהיו לנו יותר דיווחים, כך נוכל לפעול ולהשפיע יותר”.

הפוסט צבר תאוצה וקיבל מאות שיתופים ותגובות ברשתות החברתיות.

טופס התלונות האנונימי

כאשר אשה עברה תהליך קבלה לעבודה מפלה, היא יכולה לדווח על כך באמצעות טופס מקוון.

בטופס של קמפיין “אל תשאלו” מצויין כי אם מישהי עברה ראיון בו נשאלת שאלות אסורות עפ”י חוק או מפלות באופן כלשהו, או נדרשה לבצע מטלות בלתי סבירות או הרגישה לא בנוח באופן כלשהו גם אם אינה יודעת לשים את האצבע על הבעיה במדוייק – זה המקום לדווח על כך.

בטופס התלונה נכתב “ראשית ולפני הכל אנחנו יודעות שמקרים כאלו יוצרים הרבה תסכול וחוסר אונים בקרב מרואיינות וחשוב שתדעי שאנחנו איתך ובעצם הדיווח את פועלת לשינוי. שנית, המטרה שלנו היא לחולל שינוי רוחבי בתעשיה. באמצעות הדיווח שלך נוכל להצליב נתונים ולאתר ארגונים בהן התופעה חוזרת על עצמה ולפנות אליהם באופן רשמי כך שיוכלו לטפל בנושא, תוך שמירה על אנונימיות המדווחת”.

“ושלישית, חשוב לנו להעלות את המודעות בקרב עובדות ועובדים לתופעה ע”י שימוש בתקשורת, בקהילות וברשתות החברתיות – ככל שיהיו לנו יותר דיווחים, כך נוכל לפעול ולהשפיע יותר”.

מטרת קמפיין “אל תשאלו” היא לייצר מרחב בטוח עבור נשים לדווח על התנהלות בלתי חוקית או פוגענית בראיונות עבודה, לחולל שינוי באופן בו חברות מראיינות נשים בשוק העבודה בכלל ובתעשיית ההייטק בפרט, להעלות את המודעות בקרב עובדות ועובדים לתופעה, להציע דרכי התמודדות לנשים בסיטואציות כאלו ולספק מידע והדרכה למראיינים ומראיינות לגבי מה מותר ומה אסור בתהליכי גיוס.

“מצב בלתי נסבל”

“האפליה כלפי נשים בשוק העבודה הינה בלתי נסבלת”, אמרה דלית שחק, מנהלת בכירה מחברת הייטק ל-HR Zone. “הרבה נשים נפסלות בתהליכים מאחורי הקלעים וגם כאשר הם מגיעות לראיונות החברות נוקטות באפליה ברורה כלפיהן”, הוסיפה שחק”.

“מצב זה מעמיד את הנשים בנקודת מלכוד שקשה לצאת ממנה, משאבים רבים מנוצלים לשווא ועוגמת הנפש היא בלתי ניתנת לאומדן. במדינות סקנדינביה חברות נענשות בחומרה על אפליה שכזאת ובישראל לא נראה שזה מפריע, חייבים לתקן את המצב לאלתר”.

מדריך: איך תכתבו את קורות החיים המושלמים?

הפניה לארגונים תעשה רק במידה והגיעו שלוש או יותר פניות מזוהות על אותו ארגון ובתאום עם המרואיינות שדיווחו על המקרים. זאת בכדי לא לחשוף את זהות הפונות ולבצע פניה כללית. הפניה תעשה על-ידי מכתב של עו”ד מטעם שדולת הנשים בשיתוף עם פורום Ladies1st ,ומטרתה להסב את תשומת לב הארגון לפניות שהתקבלו ולהציע דרכי פעולה אפשריות לטיפול בנושא.

“אל תשאלו” מה קורה במדד הגיוון

לאחרונה נחשפה ב-HR Zone תמונת מצב עגומה שמאשררת את המצב בו נמצאות נשים בשוק העבודה. מדד הגיוון הצביע על כך שנשים, יוצאי אתיופיה, חרדים וערבים זוכים לאפליה ולחסמי כניסה לעבודה קשים יותר. בכל קבוצות המיעוט, הייצוג ושוויוניות השכר של הנשים נמוכים מאלו של הגברים.

רכב חברה: 317 אלף עובדים בישראל זוכים לקבל כלי רכב מהמעסיק • השכר הממוצע של שכירים שעמד לרשותם רכב היה יותר מ- 25,000 ש”ח • גובה השכר של מקבלי הטבה זו היה פי 2.6 מהשכר הממוצע של כלל השכירים

בעלי רכב חברה? כנראה שאתם מרוויחים הרבה מעל הממוצע. הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה פרסמה לראשונה נתונים על שכירים שעומד לרשותם רכב מהמעסיק ועל שווי השימוש ברכב בשנים 2016-2006 לפי מאפיינים שונים.

לפי הנתונים שפורסמו כ-8.5% מהעובדים בלבד זוכים לקבל רכב חברה מהמעסיק ושכרם הממוצע של עובדים אלו עומד על לא פחות מ-25,000 ש”ח.

קריאה נוספת: השכר הממוצע בחודש מרץ 2019 רשם עלייה של 3%.

שווי שימוש ברכב הוא סכום הנזקף להכנסת העובד שקיבל רכב ממעסיקו. סכום זה מהווה שווי כספי של טובת הנאה הגלומה בשימוש הפרטי ברכב.

הטבה זו מחויבת במס על פי מדרגות המס של העובד ובהתאם לסוג הרכב.

כאמור, כ-317 אלף שכירים שמהווים כ-8.5% מכלל השכירים, השתמשו במהלך שנת 2016 ברכב שהעמיד לרשותם המעסיק.

באותה שנה השכר הממוצע של שכירים שעמד לרשותם רכב היה יותר מ-25,000 ש”ח ואילו הממוצע החודשי של שווי השימוש ברכב היה 3,172 ש”ח.

גובה השכר של מקבלי הטבה זו היה פי 2.6 מהשכר הממוצע של כלל השכירים. פי 2.3 בקרב גברים ועד פי 2.9 בקרב נשים. מגמה זו נשמרה לאורך השנים.

רוב השכירים שעומד לרשותם רכב מהמעסיק הם גברים; בשנת 2006 אחוז הגברים היה 80% לעומת 77% כ-10 שנים לאחר מכן בשנת 2016.

החרדים פחות נהנים מההטבה

מבין היישובים הגדולים, במודיעין מכבים-רעות ואחריה בהרצלייה ובכפר סבא, אחוז השכירים שעמד לרשותם רכב מהמעסיק היה גבוה במיוחד ביחס לגודל היישוב וכן השכר שלהם. לעומת זאת, בבני ברק אחוז השכירים שעמד לרשותם רכב מהמעסיק וכן השכר שלהם היו הנמוכים ביותר.

בשנת 2006 השכר הממוצע של שכירים שעמד לרשותם רכב הסתכם בכ-20,000 ש”ח, ושווי ההטבה הממוצע עמד על 1,500 ש”ח.

לאורך השנים עלה השכר, ובשנת 2016 הוא הגיע ליותר מ- 25,000 ש”ח, ואילו שווי ההטבה עלתה באחוזים גדולים יותר, והגיעה ל-3,172 ש”ח.

הנתונים שפרסמה הלשכה נלקחו מקובץ מס הכנסה שכירים המבוסס על טופס 126. השלמת המשתנים הדמוגרפיים של הפרט נעשתה ממרשם אוכלוסין.

השכר הממוצע בהייטק ממשיך לעלות • נתונים שפרסמה המדינה היום מלמדים על עלייה יפה בשכר הממוצע של העובדים הטכנולוגיים • “זה לא הולך לעצור בקרוב”

השכר בתחום ההייטק לא מראה סימני עצירה. הלשכה המרכזית לסטטיסיטקה פרסמה היום (ראשון) את השכר הממוצע בסקטורים שונים בישראל.

מהנתונים בתחום ההייטק עולה כי נרשמה עלייה של 5.4% בשכר הממוצע לסך של 23,734 ש”ח למשרת שכיר בתחומים טכנולוגיים. זאת לעומת שכר ממוצע בגובה 22,526 ש”ח שנמדד באפריל 2018.

שדה הקרב של העתיד – למדו עוד על עולם הסייבר.

העליה נרשמת ברקע למגמה שלילית בכמות המשרות הפנויות בתחום פיתוח התוכנה.

השכר הממוצע בהייטק לפי סקטורים טכנולוגיים

בתרשים הבא ניתן לראות את השכר הממוצע בהייטק בהתאם לתחומים טכנולוגיים בסקטור הטכנולוגי.

מהנתונים עולה כי עובדים בתחום המחקר והפיתוח יזכו לשכר הגבוה ביותר, קרוב ל-28 אלף שקלים בחודש. בתחום התקשורת והתחבורה נרשמו נתוני שכר ממוצע נמוכים יחסית.

“הקפיצות בשכר בתחום ההייטק לא הולכות להיעצר בקרוב”, אמר מיכאל רונן, מנהל פיתוח ישראל בחברת סטארטאפ במצב Stealth. “עודף הביקוש על היצע העובדים מאפשר למפתחים לדרוש וגם לקבל תנאים טובים יותר מבעבר”, הוסיף רונן.

בחודש מרס 2019 השכר הממוצע לשכירים העובדים בתחום ההייטק היה 25,912 ש”ח, עלייה של 4.6% לעומת החודש המקביל אשתקד.

בנוסף, מספר משרות השכיר בתחום ההייטק עמדו על 325.4 אלף, עלייה של 0.4% לעומת פברואר 2019.

טור דעה – הראיון הטכנולוגי החדש: כיצד תעברו אותו בשלום?