4 טיפים שיגרמו לקריירה שלכם להעלות הילוך מהר
מעוניינים לנהל את הקידומים שלכם בדרך חכמה? • קראו את הנקודות הבאות כדי להבין מהי האסטרטגיה האופטימלית לקבלת קידום בעבודה • מהו הזמן הטוב ביותר להמשיך הלאה?
מעוניינים לטפס בסולם ההיררכיה מהר יותר בעבודתכם? תהליך קבלת הקידום עשוי לעורר חשש כאשר הוא טומן בחובו אתגרים רבים ותוצאות לא ידועות. מהי הדרך הטובה ביותר לעבור את המסע הזה בהצלחה ולאפשר טיפוס יציב ומוצלח יותר. התשובה היא שצריך לעשות מה שאנחנו תמיד עושים כאשר אנחנו עומדים מול אתגרים, תכנון, הכנה ומחשבה תחילה.
להלן 4 טיפים שיסייעו לכם לקבל החלטות משכילות כאשר אתם מעוניינים לקבל קידום.
1# תקשרו עם המנהלים שלכם
רבות נאמר שתקשורת או חוסר בה, עשוי למוטט מערכת יחסים. ניתן לייחס זאת כמובן גם למערכת יחסים בין עובד למנהלו. תקשורת יומיומית פתוחה עם הממונים עליכם יכולה לעשות קסמים לקריירה שלכם בהנחה ואתם מתקשרים ומוסרים את מידע רלוונטי.
עליכם לפרט למנהלכם מהן המטרות בקריירה שלכם. אחרי הכל, חלק מתפקידו של המנהל הוא לקדם אתכם מקצועית וכך תוכלו לגרום למנהלים שלכם לקדם גם את המטרות שלכם. ברגע שהמנהלים שלכם יהיו מודעים למטרות שלכם בקריירה, הם מסוגלים לסייע לכם בפיתוח המיומנויות הדרושות על מנת להשיג אותן.
למרות הנאמר, אתם לא מעוניינים לפתח תדמית אנוכית שמשרתת את המטרות שלכם בלבד. נסו לנתב את השיחות עם המנהלים שלכם למסלול בו כל הצדדים יוצאים נשכרים – ממש כמו שותפות.
2# תבקשו אחריות רחבה יותר
מצאו את הזמן הנכון כדי לבקש קשת אחריות רחבה יותר בתפקידכם. אתם יכולים להתחיל בשיחה עם המנהלת או המנהל שלכם ובה תביעו את רצונכם לעשות פרוייקטים חדשים או לחילופין ליזום תכנית ייעול שתשפר את ביצועי הצוות משמעותית.
הנכונות שלכם להראות כי אתם מסוגלים לתת יותר מעצמכם ישאירו אתכם במחשבה של המנהלים שלכם ברגע שתגיע העת לקדם את אחד העובדים בחברה. יישום של גישה פרואקטיבית בהשוואה לגישה פאסיבית, עשויה לגרום לכם להגיע לקבל אחריות גדולה יותר באופן מתמשך.
3# קיימו משא ומתן על התנאים שלכם
הזמן הטוב ביותר למשא ומתן על השכר במסגרתו תוכלו להשיג תוצאות אופטימליות הוא כאשר אתם מתחילים לעבוד בחברה. למרבה הצער, לעיתים קרובות מדובר בהזדמנות מבוזבזת והרבה כסף נשאר במגירה רק בגלל שאנשים לא ביקשו אותו.
נקודת הזמן נוספת שבא ניתן לדון על השכר ולתקן במידת הצורך את מה שנעשה עם כניסתם לתפקיד, היא בעת שקיבלתם קידום בעבודה. אל תשכחו להכין מראש את כל ההישגים המשמעותיים אליהם הגעתם בתפקיד.
4# הבינו מהו הזמן הטוב ביותר להמשיך הלאה
למידה מתמשכת הינה חיונית לצמיחה של הקריירה שלכם והיא מתרחשת כאשר אתם נמצאים בתפקיד מספיק מאתגר. רכישת מיומנויות חדשות הינה איטית יותר כאשר אתם נשארים בתפקיד זהה זמן ממושך ורגילים לאיזושהי רוטינה.
כאן מגיעה ההזדמנות הנוספת לקידום. במידה ואתם תקועים במקום ולא רואים קידום באופק בחברתכם הנוכחית, תוכלו לעשות זאת על ידי מעבר לתפקיד משמעותי יותר בחברה אחרת. רצוי לחשוב טוב לפני יישום של האופציה הנ”ל מפני שאתם לא רוצים להצטייר כעובדים שעוברים חדשות לבקרים ממקום עבודה אחד למשנהו. עשו זאת רק לאחר זמן סביר ולאחר תחושה שהגעתם למיצוי מקצועי ואתם מעוניינים ללמוד דברים חדשים.
